第四章神秘的黑袍人
可是后面，老板说怎么做就怎么做，就算他觉得丑，只要甲方认可了，老板认可了，他都会去做。
随着菱角的磨平，设计也就慢慢失去灵气了。
这也是他会被out的主要原因。
他在以前的公司做了很多的工作，各种杂七杂八的事都是他负责，整个公司设计部，策划部，销售部，三个部门只有他一个人加一个小文员。
而公司而业务方面的事，有一半是钱小多的能力，也有一半是老板的关系，可以从对方老总的心腹那边提前打探到老板的一部分喜好。
提前做准备，自然成功率就高了。
不过老板却全部都认为是他自己的功劳。
加上钱小多也是老板慢慢培养出来的，而现在，钱小多的老板花三千找了一个大学刚毕业的妹子，想要从新培养。
钱小多也就失去了价值。
如果不是钱小多那两年运气好，加上创意也比较好，拿下的单比较多，老板发现发提成不划算，这才转成为了固定薪资。
而现在，经济行情不好，钱小多的本来想着，老板如果找他降薪他也接受。
但是没有想到老板直接开了他。
钱小多对着星期五公司的老板挤出了一个微笑道：“其实我觉得您说的对，现在这行的行情确实不大好，我觉得我自己还年轻，年纪不算太大。
现在新媒体行业这么吃香，我也有一点基础，我觉得现在转行去新的行业也为时不晚。现在新媒体行业的新人都是八千一个月了。”
“小钱，我还是很欣赏你的，六千加提成，你到时候看你的能力说话，百分之二的点如何？”
提成，这个东西水分很多的。
钱小多之前就经历过的，这也是他当年为何会放弃几十万的提成，选择固定薪资。
工资可以申请劳动仲裁。
但是提成这玩意很麻烦，给不给就完全看老板良心，特别是小公司，黑提成已经是行业潜规则了。除非是大公司，提成才有保障。
请律师，打官司，穷人家那里有那个精