第156章 争分夺秒谋发展
用人要疑，疑人也可用。
只要有科学合理的管理机制，用制度和规则来管人，而不是人管人，任何事情都能做到条理清晰。
杨凡对陈卫东可是寄以厚望的，当然不可能让其放任自由，不闻不问。
从目前看来，陈卫东此人还没有让杨凡感到失望。
办理好高通电子集团的相关产权手续后，杨凡基本上就以厂为家了。
三千万美金的追加投入，建筑公司，装修公司，园林绿化公司先后进驻，高通电子厂区里面几乎是一天一个样。
看到公司资金雄厚，承诺要打造出花园式工厂并非吹出来的噱头，老板从各个方面都在考虑员工的工作和生活环境，这是真的以人为本。无形中，这让那四百名被姜铁钢当新兵训练的新员工，对公司的归属感一天天在增强。
一个大陆来的年轻人，先是花巨资买下万力半导体，接着又投入重金改造完善基础设施，采购新设备，升级原有设备，这自然而然引起了港英政府和媒体记者的关注。
有了曾广豪和陈卫东在港岛社团“兴风作浪”，并且公然声称高通电子是由他们罩着的，但凡有点眼力见的混混，都不敢来在附近瞎转悠了。
谁都不是傻子，这哪里是曾广豪和陈卫东两尊大哥在罩着高通电子，明摆着高通电子的那个大老板，就是这两位新上位大哥背后的金主！
尽管曾广豪和陈卫东在道上渐渐混得越来越开，但杨凡心中一直紧绷着的那根弦并没有放松。
从某种意义上来讲，他在港岛既没有背景，也没有靠山。对于那些真正的大佬而言，高通电子就是一只大肥羊。
当然了，大佬嘛，都是有身份的。想吃的话，吃相也不能太难看了。怎么着也得找到合适的借口，然后才能师出有名。
杨凡很清楚自己的处境。一方面，充份利用邵灿杰的人脉，拿钱开路，跟港英政府各级部门打点关系，一方面积蓄力量，谋求自保。
求人，不如求己。
在姜铁钢从内地找到他当年