第20章 搞
代至千禧年，外资企业大批量进驻华夏。
最多的便是日本工厂，其次是德国工厂，美国工厂，以及欧洲各国的一些高端企业。
日本电子厂多，德国则是主要生产汽车配件，汽车外壳，汽车车灯等等，一些与汽车息息相关的产业。
陈阳突然想到，电子厂这种行业的代加工，他恐怕插不了手。
因为电子厂属于技术流，内部都有技术革新，目前国内发展较为缓慢，跟不上欧美的节奏，日本在那个年代，也比华夏发达太多。
但，只做一些低端加工，他又不甘心，毕竟干低端产业，有被随时取代的可能性。
陈阳正琢磨间隙，一帮人骑着二八杠来到新厂门口，男女皆有，在厂门口议论纷纷。
电子厂门口贴着招工启示，小学及以上学历，要认识26个英文字母。
年龄18-40岁，大约招聘五百人左右。
看完新厂的招工启示，陈阳脑袋里灵光一闪，有了一个大胆的想法。
他完全可以抓住这波商机，快速成立一家人力资源外包公司，专门负责帮厂子里招工人。
当然，并非传统意义上单纯给厂子送人，那样做没利润。
做人力外包资源，首先得从市场结构上升级。
上一世，2016年左右，陈阳曾与一位人力资源老板聊过天。
在酒桌上，谈论过这方面的市场结构。
那老板告诉陈阳，如今的人力外包资源，市场结构上早已换代升级。
最初的模式是，人力外包资源与厂子合作，招聘一个人，干满多少天返费给外包公司。
而新生代的市场结构，则是人力外包公司与厂子进行付费签约。
所有员工，全部由人力外包管控，外包公司承担一切风险。
员工出现工伤，人力外包公司去支付赔偿金。
工人缴纳的社保，也由外包公司来购买。
前提只有一个，厂子让利给外包公司。
签约小时工，一小时开价多少钱，然后从中赚取差价。
打个比方说，厂里给外包公司一小时一块钱，那么外包公司发到员工手里，可能只有五毛。
一小时赚五