这一周刘峰和陈斌几乎吃住都在贸源公司，通过实际操作，他发展贸源公司的管理人员没几个具备管理知识，有些方案甚至刘峰讲解五六遍都没人能理解，为了不耽误时间，很多方案和制度刘峰只得带着陈斌自己动手，理论和实际还是有很大差别。
说起来轻松，但现在让刘峰自己上手去实施，他才发现前世被用烂的这些招式在运用中并没有那么简单，通过这件事，刘峰得到的飞一般的成长！
倒是陈斌，每天都是一副哭丧脸，在单位时都是他给刘峰安排工作，可到了贸源公司只有听刘峰使唤的份，而且几乎刘峰做出的所有方案都超出了他的学识范围，想反驳都找不到理由！
经过一周加班加点的工作，贸源公司基本恢复正轨，闹事的员工一部分被分配了虚拟股权，每年享受分红，但是少数几个好吃懒做，偷盗公司财产的被直接报警处理！
员工福利得到提高，随着绩效考核方案的实施，多劳多得，年底多分红多拿虚拟股权的方案让员工积极性更高，一时间，贸源公司一派欣欣向荣，丝毫没有了一周前停工停产的衰败景像！
又过了一周，李永江邀约了市委四大班子去贸源公司参观学习。说是学习，实际上就可以说是炫耀。在贸源公司出现问题时，市委很多人都指责是李永江的责任，现在他要让所有人都知道，他的政策没有错！
当然，作为当事人的刘峰，李永江也没有亏待，让周江红通知刘峰去市委党校培训一个月，据周江红透露，培训完刘峰就会得到重用！
听到这个消息的刘峰很是吃惊，他知道2000年这个时期新入职的公务员都要接受一个月左右的培训，但大多都是去市委下属的行政学院之类的培训，直接参加党校培训的很少。陈斌虽然在贸源公司这次事件中没有起到作用，但也是沾光得到了培训机会！
党校的培训多半都是培训理论、党的路线和大政方针一类，上一世刘峰在社区党政办做了三十年的苦力，培训内容都是耳熟能详。这一个月的培训对于刘峰来说没有难度，时不时他还能用未来的