第3217章 工资没4000的企业，趁早关门吧！
生鲜部员工，蔬果员、水产员、肉禽员、烘焙员等全员15000元！
后场技术岗位，全员都在2万元以上！
连保洁阿姨的工资都有1万！
而这些只是基础工资，还有绩效、奖金、福利等等，算下来之后，所有人的收入可能得再加个20%-30%！
店长、经理等管理岗位的年薪可达数十万，乃至上百万！
这个薪资，是当地服务业平均工资的2-3倍，甚至更多！
超市还没开起来呢，就给员工开那么高的工资和福利……连姜水淼都觉得有点儿过于离谱了！
虽然姜水淼不是什么黑心资本家，不会说出“工资太高不利于年轻人奋斗”这种吃了屎才能说出来的话。
可她也绝对不会开如此离谱的工资！
毕竟这些岗位的可替代性太强了，你不敢有的是人干！
稍微多给个一两千块，都能算良心老板了，何必给那么多？
陈平安闻言，笑着道：“我以前在乐天超市干，我太了解这群底层员工的苦楚了。
每天干那么累，工资还那么点，大家都怨气很大。”
“工资多一点，员工心里怨气没那么大，才能拿出最大的热情服务老百姓嘛！”
“我牺牲一些利润，让员工薪资高一点，员工开心，顾客开心，社会也开心，何乐而不为呢？”
姜水淼撇撇嘴：“可是商润超市给的薪资也就那么点，人家也活的好好的。
他们那边的员工，连4000都不到。”
陈平安冷笑道：“如果员工到手工资连4000都不到，那就他妈该关停！别他妈在这扰乱市场，吃人血馒头！
企业应该优先保障员工的权益，而非一味追求利润。
否则，这样的企业可能一时红火，但绝无可能长久！”
顿了顿，陈平安用崇拜的眼神看向陈默：“爸跟我说了，我要做的是「人民的超市」！
我个人认为，人民不只是指的顾客，还有在我们超市工作的员工！”
“想激励员工那可就太简单了，我赚100万，自己留10万，剩下的90万全部给员工发工资和奖金。
我认为，敢于给员工发高工资的企业，才能吸引和留住更多的优秀人才，提升员工忠诚度，最终实现企业与员工的双赢。
而那些一味压低工资、只顾自己赚钱的企业，最终只会陷入恶性循环。”
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