第121章:布局，人才引进计划
聊到这里，正好给王书记汇报一下！”
“哦？人才引进计划，刘峰同志具体说说，虽然我已经没有什么追求，不过我还是希望看到毕方县发展强大！”
一旁的王莎也是聚精会神的等着刘峰继续，这很有可能是他工作的转折点，所以很上心。王莎作为首都大学的高材生，虽然在背景关系上可能比不过别人，可要论实力，她自信不会输。
刘峰整理了一下思路回答道：“现在毕方县随着众多企业的引进，我们政府在配套服务需求上面明显跟不上节奏。王书记也知道，现在毕方县很多基层干部要么是懒惰不想做事，要么是文化水平和思想跟不上，这样的队伍远远不能满足服务企业的需求，接下来我们一旦撤县设区成功，融入到宾州市的经济发展中去，接触的各种高科技大型企业会更多。
到那时，毕方县的对接部门很难应对，现在基层干部的文化水平太低，面对这些高科技企业时，难以做到专业合理的沟通，那会严重阻碍我们毕方县的发展。”
“可是像我们这样落后的南部偏远城市，很难吸引高水平的人才加入！”
“确实是这样，现在有能力的年轻人都不愿意来我们这种偏远的地区，所以我的想法是由县政府出台专门的人才引进方案，给这些愿意来毕方县的高端技术人才一些优惠待遇，比如我们可以给他们一笔安置费，给他们购置房产定居等方式来吸引人才，具体的措施我还没有想好，不过大概思路就是这样。总之只要能够引进高端人才，我们可以付出一些代价，让这些人能够进得来、留得下！
21世纪最缺的是什么，我认为是人才，只有做好人才储备，在面对越发加快的发展时才会得心应手，而且不光是政府部门，对于企业所需要的高端人才我们也要引进，特别是现在国企改革正处于吃劲阶段，只有高端人才才能匹配我们的进一步改革发展！”
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